Nossa cultura

Nossa visão

Possibilitar conexões humanas reais ao reunir pessoas e entretenimento.

Nossa missão

Criar uma comunidade global de streaming de conteúdo na qual as pessoas possam confiar para descobrir, experimentar e compartilhar facilmente todo o entretenimento que é importante para elas.

É mais do que apenas um trabalho para nós.

Somos apaixonados pela nossa empresa e pelos produtos que estamos criando. Essa paixão é o que nos dá energia, coragem e determinação, sem limites ou medo.

Nossa cultura empresarial é a base que nos motiva e nos orienta sentido à nossa visão. Embora a Plex pode evoluir, mudar e se expandir ao longo do tempo, temos o compromisso com esses valores enquanto e vamos protegê-los enquanto crescemos. Cada colaborador da Plex compartilha a responsabilidade de proteger e apoiar nossa base — nossa cultura.


Os valores da Plex

Be kind, humble & helpful.

1. Seja gentil, humilde e útil.

O melhor jeito de saber se uma empresa é saudável é sabendo o quão gentis e prestativos seus colaboradores são uns com os outros. Ser gentil e prestativo uns com os outros, com os clientes e nossos parceiros é uma vantagem competitiva!

Não tenha medo de pedir ajuda e sempre fique alerta para saber se outras pessoas vão precisar de você. E nunca jogue problemas para debaixo do tapete esperando que oura pessoa os resolva ou que eles sumam.

Somos um grupo de pessoas gentis, humildes e respeitas espalhadas por vários países, culturas e fusos horários. Vamos ter empatia por nossos colegas de trabalho e com todos com que interagimos. Lembre-se, estamos todos juntos nessa empreitada. E não se esqueça de usar um emoji 😊

View challenges with creativity & flexibility.

2. Aborde os problemas com curiosidade, criatividade e flexibilidade.

Nossa solução criativa de problemas e capacidade de continuar agindo também são vantagens competitivas essenciais. Eles são uma grande parte do que faz com a Plex seja especial e nos ajudam a alcançar coisas com as quais organizações maiores apenas sonham.

Por isso, nos esforçamos para sempre melhorar nossos processos de desenvolvimento, cronometrar nossas decisões e definir metas ambiciosas para nós mesmos. Refletimos e aprendemos com o que já fizemos no passado e as repetimos à medida que avançamos. Promovemos um ambiente de experimentação, deixando com que dados sejam nosso guia, evitando dogmas. Enquanto testamos as coisas e as ajustamos enquanto avançamos, também observamos os sinais que indicam que é hora de parar ou seguir em frente.

Reconhecemos que competimos em um espaço muito dinâmico. Estamos fazendo o trabalho de uma equipe 10 vezes maior que a nossa tentando conquistar o universo, por isso, flexibilidade e fluidez são fundamentais.

Put yourself on the customer's couch.

3. Coloque-se no lugar dos clientes.

Nossos fundadores sonhavam com uma maneira fácil de fazer streaming de mídia de seus computadores para dispositivos conectados e o Plex surgiu com esse projeto apaixonado. E, como se sabe, havia milhões de pessoas querendo resolver o mesmo problema. Foi quando a comunidade Plex nasceu!

Nossa história é importante e nos lembra que somos uma empresa que foi criada de usuários para usuários, que tem como base nossos clientes apaixonados e eles estão sempre na vanguarda das decisões que tomamos. À medida que continuamos a crescer, permanecemos fiéis a todos os nossos clientes, aos que estão conosco desde sempre e aos que ainda estão por vir.

Fazemos isso ouvindo, engajando e respondendo à nossa comunidade, seja em design, desenvolvimento, marketing ou suporte. Na verdade, nos consideramos uma empresa de experiência do usuário! Priorizamos qualidade, desempenho, avaliações e facilidade de uso. Sabemos que nenhum departamento da Plex é "proprietário" do cliente — é responsabilidade de cada pessoa e equipe da Plex se colocar constantemente no lugar do cliente e trabalhar para criar, apoiar e defender nossa comunidade.

Be a good steward and own it.

4. Represente bem nossa empresa, como se fosse um chefe!

A Plex pertence a todos nós. Não tenha medo de falar se achar que tem algo que nós, enquanto empresa, possamos melhorar. Se você tiver uma ideia para um produto ou qualquer outra coisa que acreditar que possa ajudar ainda mais em nossa missão, fale.

Estamos todos trabalhando juntos para desenvolver um negócio saudável e sustentável e ajudar a Plex a vencer no mercado. Cada um de nós também administra recursos, ativos, código e outras propriedades intelectuais da Plex. Portanto, tenha cuidado extra para preservá-la e protegê-la.

Uma das coisas que ajudou a definir a Plex no início foi o quanto fazíamos com tão pouco. Sem dinheiro, poucas pessoas, mais concorrência. Cada decisão se concentrou em como fazer coisas mais inteligentes e com mais rapidez. Devemos manter essa vantagem à medida que crescemos, sem esquecer das nossas raízes!

Construir relacionamentos para garantir um debate saudável.

5. Construa relacionamento para assegurar um debate saudável.

Em um ambiente acelerado, precisamos tomar decisões com mais rapidez e seguir em frente! Boa decisões exigem debates saudáveis, abertos e honestos. Para isso, seguimos algumas regras simples:

  • Confie no histórico de seus colegas de equipe.
  • Você tem a obrigação de falar, mas não se esqueça de ouvir. E continue sempre ouvindo um pouco mais.
  • Respeite as posições e opiniões das pessoas, sem levar para o lado pessoal.
  • Comprometa-se 100% com a decisão final, mesmo que discorde. Não a prejudique.

O segredo para ter um debate saudável é fazer o trabalho com antecedência para criar sempre relacionamentos e conexões com seus colegas de trabalho. Isso gera confiança, respeito e empatia. Lembre-se que essas são algumas das características mais importantes das equipes de alto desempenho. Se você as perder, será difícil recuperá-las. Por isso, trate-as como ouro!

Promover um espírito de equipe global e diversificado.

6. Promova um espírito de equipe global e diverso.

Somos um grupo de nerds de mídia de todos o mundo!

Acolhemos e incentivamos a diversidade de pensamentos, opiniões e origens, e celebramos o que faz de cada um de nós único. Quanto mais diversos e inclusivos formos, maior será o impacto positivo que teremos. E as pessoas não precisam ou não deveriam ter que “desligar” sua individualidade no trabalho. Queremos que nossos colaboradores possam trazer seu eu autêntico para a Plex. Excêntrico? Nerd? Animado? Quieto? Vem para cá. Acolhemos todo mundo.

Trabalhar em uma empresa distribuída também nos permite sempre contratar a melhor pessoa para o trabalho, não importa onde ela esteja. Acreditamos que isso também nos ajuda a criar melhores experiências de usuário que são mais sensíveis a muitas culturas diferentes. E é muito mais divertido trabalhar e socializar com pessoas de diferentes países e origens todos os dias :-).

Demonstrar gratidão e retribuir.

7. Demonstre gratidão e retribua.

Todos reconhecemos que temos a sorte de trabalhar em um setor e para uma empresa que nos oferece muitos benefícios e oportunidades pessoais. Por isso somos gratos!

Acreditamos que as oportunidades que recebemos vêm com responsabilidades sociais e globais para retribuir onde pudermos. Portanto, como empresa, nos comprometemos a doar pelo menos 1% de todas as nossas receitas para instituições de caridade.

Acreditamos que isso é o mínimo que podemos fazer. Também buscamos outras formas de retribuir às nossas comunidades e sempre apoiar colaboradores em seus esforços pessoais para doar seu próprio tempo e recursos.

Buscar equilíbrio para você e a Plex.

8. Busque equilíbrio próprio e para a Plex.

Estamos sempre tentando encontrar o equilíbrio certo em nossos produtos, negócios, cultura e vidas para garantir o sucesso da Plex.

Embora todos aqui sejam apaixonados pelo que estamos fazendo, também precisamos nos lembrar de manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Da mesma forma que queremos que o Plex cresça, queremos que nossos colaborados também “escalem” em todas as áreas. Porque a felicidade, o bem-estar e a tranquilidade deles são importantes. E isso pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Talvez seja crescimento e aprendizado. Ou ir atrás de um novo objetivo físico. Pode ser um momento de paz com a família e amigos, assistir a um programa ;). Seja qual for o equilíbrio certo, apoiamos nossos colaboradores.

Nosso ambiente remoto nos permite planejar o trabalho de acordo com a nossa vida, e não o contrário. Analisamos e melhoramos continuamente “a forma como trabalhamos” para ser a empresa remota mais eficiente e produtiva que podemos ser. Ah, e sempre tentamos nos divertir um pouco enquanto fazemos isso. (OK, talvez demais até!!!)

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