हमारी संस्कृति

हमारी सोच

लोगों और मनोरंजन को एक साथ लाकर वास्तविक तौर पर लोगों को जोड़ना.

हमारा मिशन

कंटेंट स्ट्रीम करने के लिए एक ग्लोबल समुदाय बनाना, जिस पर लोग अपने सभी ज़रूरी मनोरंजक कंटेंट को आसानी से ढूँढने, उनका मज़ा लेने और शेयर करने के लिए भरोसा कर सकें.

यह हमारे लिए सिर्फ़ एक नौकरी नहीं है.

हम सभी अपनी कंपनी और हम जो उत्पाद बना रहे हैं उनके प्रति जुनूनी हैं. यह जुनून हमें ऊर्जा, साहस और दृढ़ संकल्प का एक अद्भुत मेल देता है—हमारी कोई सीमा नहीं और हमें कोई डर नहीं.

हमारी कंपनी की संस्कृति वह नींव है जो हमें प्रेरित करती है और हमारे लक्ष्य की ओर हमारा मार्गदर्शन करती है. हालाँकि हमारी कंपनी समय के साथ विकसित होगी, इसमें बदलाव होंगे और यह आगे बढ़ेगी, लेकिन हम इन मूल्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं और जैसे-जैसे हम आगे बढ़ेंगे, हम इनकी रक्षा करते रहेंगे. Plex के हर एक कर्मचारी पर यह ज़िम्मेदारी है कि वे हमारी पहचान के केंद्र—हमारी संस्कृति की रक्षा करें और उसका समर्थन करें.


Plex के मूल्य

Be kind, humble & helpful.

1. दयालु, विनम्र और मददगार बनें.

किसी भी संगठन की सेहत का सबसे अच्छा पैमाना यह है कि उसके लोग एक-दूसरे के प्रति कितने दयालु और मददगार हैं. आपस में, हमारे ग्राहकों और हमारे साझेदारों के प्रति दयालु और मददगार होना हमें औरों से अलग करता है!

मदद माँगने से न डरें और हमेशा उन लोगों पर नज़र रखें जिन्हें आपकी मदद की ज़रूरत है और कभी भी समस्याओं को "दूसरों पर" छोड़ कर यह उम्मीद न करें कि वे संभाल लेंगे.

हम कई देशों, संस्कृतियों और समयक्षेत्रों में फैले लोगों का एक दयालु, विनम्र और सम्मानित समूह हैं. आइए हम अपने साथियों और जिनसे भी हम बात करें उनके प्रति संवेदनशील हों. याद रखें, हम सब इसमें एक साथ हैं और अपने इमोजी 😊 का इस्तेमाल करना न भूलें

View challenges with creativity & flexibility.

2. समस्याओं का सामना जिज्ञासा, रचनात्मकता और लचीलेपन के साथ करें.

समस्याओं का समाधान करने का हमारा रचनात्मक तरीका और तेज़ बने रहने की क्षमता भी मुख्य प्रतिस्पर्धात्मक फ़ायदे हैं. जो चीज़ें Plex को खास बनाती हैं, ये उनका एक बड़ा हिस्सा हैं और इन्होंने उन चीज़ों को हासिल करने में हमारी मदद की है, जिनके बड़े संगठन सिर्फ़ सपने देखते हैं.

इसलिए हम अपनी विकास की प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करने, अपने फ़ैसलों को समयबद्ध करने और अपने लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य तय करने की कोशिश करते हैं. हम उन चीज़ों पर विचार करते हैं और उनसे सीखते हैं जो हमने पहले की हैं और जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं, हम उन्हें दोहराते हैं. हम प्रयोग के माहौल को बढ़ावा देते हैं, डेटा को हमारा मार्गदर्शक बनाते हैं और किसी विचार पर अड़ने से बचते हैं. हम चीज़ों का परीक्षण करते हैं और उनमें सुधार करते हैं और जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं, हम उन संकेतों पर नज़र रखते हैं, जो बताते हैं कि यह रुकने या छोड़ कर आगे बढ़ने का समय है.

हम जानते हैं कि हम लगातार बदलती रहने वाली जगह में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं. हम ब्रह्मांड को जीतने की कोशिश करने वाली, अपने से 10 गुना बड़े आकार की टीम का काम कर रहे हैं, इसलिए लचीलापन और सरलता अहम है!

Put yourself on the customer's couch.

3. खुद को ग्राहक की जगह पर रख कर देखें.

Plex वह जुनूनी प्रोजेक्ट है जो हमारे संस्थापकों की अपने कंप्यूटर से कनेक्टेड डिवाइस में मीडिया को स्ट्रीम करने के आसान तरीके ढूँढने की इच्छा से शुरू हुआ था. और आखिर में ऐसा ही हुआ, लाखों लोग उसी समस्या को हल करना चाहते थे. उस वक्त Plex समुदाय की शुरुआत हुई!

हमारा इतिहास अहम रहा है और हमें याद दिलाता है कि हम यूज़र द्वारा, यूज़र के लिए बनाई गई कंपनी हैं. Plex उत्साही ग्राहकों के कंधों पर आगे बढ़ा है और वे हमारे फ़ैसलों में सबसे पहले रहते हैं. हमारे आगे बढ़ने के साथ, हम अपने सभी ग्राहकों के प्रति ईमानदार बने रहेंगे, उनके प्रति भी जो हमेशा हमारे साथ रहे हैं और उनके प्रति भी जो जुड़ने वाले हैं.

हम डिज़ाइन, विकास, मार्केटिंग या सहायता के दौरान अपने समुदाय को सुनने, उससे जुड़े रहने और जवाबदेह बनकर ऐसा करते हैं. असल में, हम खुद को एक ऐसी कंपनी मानते हैं जो यूज़र के अनुभव के लिए बनाई गई हो! हम गुणवत्ता, प्रदर्शन, रेटिंग और आसान इस्तेमाल को आगे रखते हैं. और हम जानते हैं कि Plex के किसी भी एक विभाग का ग्राहक पर हक नहीं है—यह Plex के हर व्यक्ति और टीम की ज़िम्मेदारी है कि वे खुद को लगातार ग्राहक की उम्मीद पर खरा बनाए रखें और हमारे समुदाय को बनाने, सहायता करने और उनकी पैरवी के लिए काम करें.

Be a good steward and own it.

4. अच्छे प्रबंधक बनें. जैसे कि कोई बॉस!

हम सभी Plex के मालिक हैं. अगर आपको लगता है कि एक कंपनी के तौर पर हम कुछ बेहतर कर सकते हैं, अगर आपके पास प्रोडक्ट से जुड़ा कोई आइडिया है या ऐसा कुछ भी है जिस पर आपको यकीन है कि यह हमारे मिशन को आगे बढ़ाने में मदद कर सकता है, तो बताने से न हिचकिचाएँ.

हम सभी एक स्वस्थ और स्थाई व्यवसाय को विकसित करने और बाज़ार में Plex को सफल बनाने के लिए मिलकर काम कर रहे हैं. हम में से हर एक Plex के संसाधनों, संपत्तियों, कोड और अन्य बौद्धिक संपदा का प्रबंधक भी है. इसलिए इसके संरक्षण और सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतें.

शुरुआती दिनों में Plex को परिभाषित करने वाली चीज़ों में से एक यह है कि हमने इतने कम में कितना ज़्यादा किया. बगैर पैसे, कम लोग और ज़्यादा प्रतिस्पर्धा. हर फ़ैसला इस बात पर केंद्रित था कि स्मार्ट चीज़ों को तेज़ी से कैसे किया जाए. आगे बढ़ने के साथ भी हमें उस नियम को बरकरार रखना चाहिए. हमें अपनी जड़ों को नहीं भूलना चाहिए!

सही बहस सुनिश्चित करने के लिए संबंध बनाएं.

5. ऐसे रिश्ते बनाएँ कि स्वस्थ बहस कर सकें.

तेज़ रफ़्तार वाले माहौल में, हमें तेज़ी से फ़ैसले लेने होंगे और फिर उस पर अमल करना होगा! अच्छे फ़ैसलों के लिए स्वस्थ, खुली और ईमानदारी से बातचीत होनी ज़रूरी है. ऐसा करने के लिए हम कुछ आसान नियमों का पालन करते हैं :

  • भरोसा रखें कि आपके टीम के साथी अच्छी जगहों से आ रहे हैं.
  • बोलना आपके काम का हिस्सा है, लेकिन सुनना न भूलें. फिर और ज़्यादा सुनें.
  • अन्य लोगों की स्थिति और राय का सम्मान करें; इसे निजी तौर पर न लें.
  • भले ही आप असहमत हों, लेकिन आखिर में जो भी फ़ैसला लिया जाए उसके साथ 100% खड़े रहें; इसे नज़रअंदाज़ न करें.

अपने साथी कर्मचारियों के साथ सक्रिय तौर पर संबंध और संपर्क बनाने के लिए समय से पहले काम पूरा कर लेना स्वस्थ बातचीत के पीछे की कड़ी है. यह विश्वास, सम्मान और सहानुभूति पैदा करता है. याद रखें कि ये सब सफल टीम की सबसे ज़रूरी खासियत में से कुछ हैं. और एक बार जब आप उन्हें खो देते हैं, तो उन्हें वापस पाना मुश्किल होता है. इसलिए उनके साथ अच्छे से बर्ताव करें!

टीम में एक वैश्विक और विविध भावना को बढ़ावा दें.

6. टीम की भावना को ग्लोबल और विविध बनाएँ.

हम दुनिया भर के मीडिया दीवानों का एक समूह हैं!

हम आइडिया, विचारों और बैकग्राउंड में विविधता का स्वागत करते हैं और उसे प्रोत्साहित करते हैं और हम उस विशेषता को सराहते हैं जो हम में से हर एक को खास बनाती है. हम जितने ज़्यादा विविध और समावेशी होंगे, हमारा उतना ही बड़ा सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा. और लोगों को काम पर अपने व्यक्तित्व को दबा कर नहीं रखना होगा या नहीं रखना चाहिए. हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी Plex में अपने असली व्यक्तित्व को सबके सामने ला पाएँ. अनोखे? किसी एक चीज़ के बारे में सबकुछ जानने की चाह रखने वाले? ज़िंदादिल? शांत? इसे बाहर लाएँ. सभी का स्वागत है.

एक फैले हुए संगठन में काम करने से हम हमेशा नौकरी के लिए सबसे बढ़िया व्यक्ति को रख सकते हैं, चाहे वे कहीं भी हों. हमारा मानना है कि यह हमें बेहतर यूज़र अनुभव देने में भी मदद करता है जो कई अलग-अलग संस्कृतियों के मुताबिक ज़्यादा संवेदनशील हो. और हर दिन अलग-अलग देशों में अलग-अलग बैकग्राउंड के लोगों के साथ काम करना और उनसे मेलजोल करना ज़्यादा मज़ेदार है :-).

एहसान मानें और अपनी ओर से भी कुछ करें.

7. आभार जताएँ और मदद करें.

हम सभी मानते हैं कि हम खुशकिस्मत हैं कि हमें एक ऐसी इंडस्ट्री में और एक ऐसी कंपनी में काम करने का मौका मिला है जो हमें कई निजी फ़ायदे और मौके देती है. उसके लिए हम शुक्रगुज़ार हैं!

हम मानते हैं कि हमें जो मौके दिए गए हैं, वे सामाजिक और वैश्विक ज़िम्मेदारियों के साथ आए हैं कि जब हो सके तो हम भी वापस योगदान दें. इसलिए, एक कंपनी के तौर पर, हम अपनी पूरी कमाई का कम-से-कम 1% दान में देने के लिए प्रतिबद्ध हैं.

हमारा यह भी मानना है कि हमारी क्षमताओं के सामने यह एक बहुत छोटा हिस्सा है, लेकिन इतना तो हम कर ही सकते हैं. हम अपने समुदायों की भलाई के अन्य तरीकों की भी तलाश करेंगे और अपना समय और संसाधन देने की कर्मचारियों की निजी कोशिशों में हमेशा उनकी मदद करेंगे.

अपने और Plex के लिए संतुलन को बनाये रखें.

8. अपने और Plex के बीच संतुलन तलाशें.

Plex की सफलता पक्की करने के लिए हम लगातार अपने प्रोडक्ट, अपने व्यवसाय, अपनी संस्कृति और अपने जीवन में सही संतुलन खोजने की कोशिश कर रहे हैं.

जहाँ हर कोई, हम जो कर रहे हैं उसको लेकर उत्साहित है, हमें इसका भी ध्यान रखना होगा कि काम और जीवन के बीच सही संतुलन बना रहे. जिस तरह से हम चाहते हैं कि Plex आगे बढ़े, हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी भी सभी क्षेत्रों में आगे बढ़ें. क्योंकि हमारे कर्मचारियों की खुशी, सेहत और मन की शांति मायने रखती है. इन बातों का मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग हो सकता है. शायद यह विकास और सीखना हो. शायद यह एक नए भौतिक लक्ष्य के पीछे जाना हो. शायद यह परिवार और दोस्तों के साथ शांत समय बिताना हो. हो सकता है कि यह उस शो को बहुत देर तक देखना हो;), जो भी सही संतुलन है, हम अपने कर्मचारियों के साथ हैं.

दूर रहकर काम करने की हमारी सुविधा हमें अपने जीवन के हिसाब से अपने काम का प्लान बनाने की सहूलियत देता है, न कि इसके उलट. हम सबसे कारगर और उत्पादक रिमोट कंपनी बनने के लिए "हमारे काम करने के तरीके" की लगातार समीक्षा और उसमें सुधार करते हैं. और हाँ, इस सब के दौरान हम थोड़ी मस्ती करने की भी कोशिश करते हैं. (ठीक है, शायद बहुत मस्ती !!!)

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