企業文化

Plexのビジョン

ユーザーとエンターテインメントを融合させ、リアルな人のつながりを強化すること。

私たちのミッション

ストリーミングコンテンツのためのグローバルなコミュニティを作り、人々が自分にとって重要なすべてのエンターテインメントを簡単に発見し、体験し、共有することができるようにすること。

私たちにとって、これは単なる仕事ではありません。

私たちは皆、自分たちの会社や作っている製品に情熱を持っています。この情熱が、私たちにエネルギー、勇気、決断力、そして境界線と恐れのない素晴らしいコンビネーションをもたらしています。

私たちの企業文化は、私たちを駆り立て、私たちのビジョンへと導いてくれる基盤です。私たちの会社は時間とともに進化し、変化し、成長していくかもしれませんが、私たちはこれらの価値観にコミットし、成長とともに守っていくつもりです。Plexの社員一人ひとりが、この企業文化を守り、支えていく責任を負っています。

Plexの価値観

1. 優しさ、謙虚さ、親切さを忘れないこと。

組織の健全性を測る最良の指標は、社員がお互いにどれだけ親切にし、助け合っているかということです。お互いに、お客様やパートナーに親切であることは、競争上の優位性をもたらします！

助けを求めることを恐れず、自分の助けを必要としている人がいないか、常に目を光らせてください。そして、問題を「壁の向こう側」に投げ出して、他の誰かが対処してくれることを期待しないでください。

私たちは、多くの国や文化、時間帯に分散している、親切で謙虚、そして尊敬に値する人々のグループです。チームメイトや関わるすべての人に配慮しましょう。私たちは皆、一緒に行動していることを忘れないでください。そして、絵文字を使うことを忘れないでください😊

2. 好奇心、創造性、柔軟性を持って問題に取り組むこと。

また、創造的な問題解決力と機動力も、競争力の核となります。これらはPlexを特別な存在にしている大きな要素であり、大企業が夢見るようなことを実現するのに役立っています。

そのため、私たちは開発プロセスの継続的な改善、意思決定のタイムボックス化、そして自分たちのための野心的な目標の設定に努めています。私たちは、過去に行ったことを振り返り、そこから学び、実行しながら反復していきます。私たちは、独断専行を避けつつ、データを指針として実験する環境を育んでいます。私たちは、物事をテストし、微調整を加えながら進めていきますが、同時に、やめるべき時、進むべき時を示すシグナルにも目を向けます。

私たちは、非常にダイナミックな空間で競争していることを認識しています。私たちは、宇宙を征服しようとするチームの10倍の規模のチームの仕事をしているのですから、柔軟性と流動性が鍵になります！

3. お客様の立場になって物事を考えること。

Plexは、コンピュータから接続されたデバイスにメディアを簡単にストリーミングしたいという創業者の思いから、情熱的なプロジェクトとしてスタートしました。そして、同じ問題を解決したいと考える人が何百万人もいることがわかったのです。Plexコミュニティが誕生したのはその時です！

私たちの歴史は重要であり、私たちがユーザーによるユーザーのために作られた会社であることを思い出させてくれます。Plexは、情熱的なお客様の肩の上で育てられ、私たちが下す決定には、常にお客様が最前線にいるのです。私たちが成長し続けている間、私たちはすべてのお客様、ずっと一緒にいるお客様、そしてこれから来るお客様に対して誠実であり続けたいと思います。

私たちは、デザイン、開発、マーケティング、サポートのいずれにおいても、コミュニティに耳を傾け、関与し、対応することによって、これを実現します。実際、私たちは自分たちをユーザーエクスペリエンスの企業だと考えています！私たちは、品質、性能、評価、使いやすさを優先しています。そして、Plexにはお客様を「所有」する部門はなく、Plexのすべての社員とチームの責任として、常にお客様の立場に立って、コミュニティの構築、サポート、擁護に取り組んでいます。

4. 周りの人に対する気遣い・気配りを忘れないこと。

私たちは皆、Plexのオーナーです。会社としてもっとうまくやれることがある、製品のアイデアがあるなど、私たちのミッションに役立つと思うことがあれば、遠慮せずに発言してください。

私たちは、健全で持続可能なビジネスを成長させ、Plexが市場で勝てるようにするために、みんなで力を合わせています。私たち一人ひとりは、Plexのリソース、資産、コード、その他の知的財産の管理者でもあります。ですから、保存と保護のために細心の注意を払ってください。

初期にPlexを定義するのに役立ったことのひとつは、わずかな資金でどれだけのことができたかということです。お金がない、人が少ない、競争が激しい。すべての決断は、よりスマートなことをいかに速く行うかに集中していました。私たちは、成長してもその初心を保ち続けなければなりません。私たちのルーツを忘れてはいけません！

5. 健全な議論ができる関係を構築すること。

ペースの速い環境では、迅速に意思決定を行い、それを実行に移す必要があります！良い決断を下すには、健全で、オープンで、正直な討論が必要です。そのために、私たちはいくつかのシンプルなルールに従っています。

• チームメイトが良いところからやってきていることを信じる。
• 発言する義務もありますが、聞くことも忘れないでください。そして、さらに耳を傾けてください。
• 他人の立場や意見を尊重し、私情を挟まない。
• たとえ反対意見があっても、最終決定には100％コミットすること。

健全な議論の鍵は、同僚との関係やつながりを積極的に構築するために、前もって仕事をすることです。これによって、信頼、尊敬、共感が生まれます。これらは、高機能なチームの最も重要な特徴のひとつであることを忘れないでください。そして、一度失ってしまうと、取り戻すのは難しいものです。だから、とても大事に扱いましょう！

6. グローバルで多様性のあるチームスピリットを育むこと。

私たちは、世界中から集まったメディアオタクのグループです！

私たちは、考え、意見、背景の多様性を歓迎し、奨励し、私たち一人ひとりの個性を祝福します。私たちがより多様で包括的であればあるほど、私たちはより大きなポジティブな影響を与えることができます。そして、人は仕事中に自分の個性を「オフ」にする必要はありませんし、そうすべきでもありません。私たちは、従業員がPlexで本物の自分を発揮できるようにしたいと考えています。奇抜？ギーク？快活？静かな人？持ってきてください。すべて歓迎します。

また、分散型組織で働くことで、どこにいてもその仕事に最適な人材を採用することができます。また、さまざまな文化に対応した、より良いユーザーエクスペリエンスの構築にも役立つと信じています。そして、異なる国の異なる背景を持つ人々と毎日一緒に働き、交流することは、より楽しいことです :-) 。

7. 感謝の気持ちを伝え、その恩返しをすること。

私たちは、この業界で、そしてこの会社で働くことができ、多くの個人的な利益や機会を得ることができる幸運に恵まれていると認識しています。そのことに私たちは感謝しています！

私たちは、与えられた機会には、できる限りお返しをするという社会的、世界的な責任が伴うと信じています。そこで、私たちは会社として、全収入の少なくとも1％を慈善団体に寄付することを約束しました。

また、これは私たちにできる最低限のことだと考えています。私たちは、地域社会に恩返しをする他の方法を探し、従業員が自分の時間と資源を提供する個人的な努力を常にサポートします。

8. 自分の生活とPlexでの仕事のバランスを取ること。

私たちは、Plexが成功するために、製品、ビジネス、文化、そして生活において、常に適切なバランスを見つけようと努めています。

ここにいる全員が自分たちがやっていることに情熱を持っている一方で、健全なワークライフバランスを保つことも忘れてはいけません。Plexに規模を求めるのと同じように、社員にもあらゆる領域で「規模」を求めたいのです。なぜなら、社員の幸せ、健康、心の平穏が重要だからです。これらのことは、人によって意味が違うかもしれません。それは成長であり、学習であるかもしれません。新しい身体的な目標に挑戦することかもしれません。家族や友人と過ごす静かな時間かもしれません。もしかしたら、あの番組を夢中で見ることかもしれません。どのようなバランスであれ、私たちは従業員をサポートします。

私たちのリモート環境は、私たちの生活に合わせて仕事を計画することを可能にし、その逆はありません。私たちは、最も効率的で生産性の高いリモートカンパニーとなるために、「働き方」を継続的に見直し、改善しています。そして、私たちは常に、その過程でちょっとした楽しみを持とうとしています。(いや、もしかしたらちょっとどころではないかも!!!)