我们的文化

我们的愿景

将人与娱乐结合,赋予人类真正的联系。

我们的任务

创建一个全球流媒体内容社区,人们可以依靠它轻松发现、体验和分享所有对他们重要的娱乐内容。

这对我们来说不仅仅是一份工作。

我们都对我们的公司和我们正在打造的产品充满热情。这种热情给了我们能量、勇气和决心的惊人结合——没有界限,也没有恐惧。

我们的企业文化是驱动我们并引导我们实现愿景的基础。尽管我们的公司可能会随着时间的推移而发展、改变和成长,但我们致力于这些价值观,并将在我们成长的过程中保护它们。每一位 Plex 员工都有责任维护和支持我们的核心——我们的文化。


Plex 价值观

Be kind, humble & helpful.

1. 善良、谦虚、乐于助人。

衡量任何组织健康状况的最佳标准是其员工彼此之间的友善和帮助程度。善待彼此、友善对待我们的客户和我们的合作伙伴,以及乐于助人是一种竞争优势!

不要害怕寻求帮助,并始终留意其他需要您帮助的人。而且,永远不要把问题“扔到墙外”并指望别人来处理。

我们是一群善良、谦虚和相互尊重的人,分布在许多国家、文化和时区。让我们对我们的队友和与我们互动的每个人保持敏感。请记住,我们都在一起。别忘了使用您的表情符号😊

View challenges with creativity & flexibility.

2. 以好奇心、创造力和灵活性解决问题。

我们创造性地解决问题和保持敏捷的能力也是核心竞争优势。他们是使 Plex 与众不同的重要组成部分,并帮助我们实现了大型组织梦寐以求的事情。

因此,我们努力不断改进我们的开发流程,限制我们的决策时间,并为自己设定雄心勃勃的目标。我们反思并从我们过去所做的事情中吸取教训,并在我们前进的过程中对其进行迭代。我们培养了一个实验环境,让数据成为我们的指南,同时避免教条主义。当我们测试并调整它们时,我们也会观察表明是时候停止或继续前进的信号。

我们认识到我们在一个充满活力的空间中竞争。我们的工作规模是团队的 10 倍,试图征服宇宙,因此灵活性和流动性是关键!

Put yourself on the customer's couch.

3. 站在客户的角度上。

Plex 最初是一个充满激情的项目,因为我们的创始人希望能够以一种简单的方式将媒体从他们的计算机流传输到连接的设备。事实证明,有数百万人想要解决同样的问题。那是 Plex 社区诞生的时刻!

我们的历史很重要,它提醒我们,我们是一家由用户为用户打造的公司。 Plex 是在充满热情的客户的肩膀上成长起来的,他们始终站在我们做出决策的最前沿。随着我们的不断发展,我们将忠于我们所有的客户,忠于那些永远和我们在一起的人以及那些即将到来的人。

我们通过倾听、参与和响应我们的社区来做到这一点,无论是在设计、开发、营销还是支持方面。事实上,我们认为自己是一家用户体验公司!我们优先考虑质量、性能、评级和易用性。我们知道 Plex 没有任何一个部门“拥有”客户——Plex 的每个人和团队都有责任不断地站在客户的角度上,努力建立、支持和倡导我们的社区。

Be a good steward and own it.

4.做一个好管家。像老板一样!

我们都是 Plex 的所有者。如果您认为我们作为一家公司可以做得更好,如果您有产品创意,或者任何您认为可以帮助我们完成使命的东西,请不要害怕说出来。

我们都在共同努力发展健康和可持续的业务,并帮助 Plex 在市场上取胜。我们每个人也是 Plex 的资源、资产、代码和其他知识产权的管家。所以要格外小心地保存和保护它。

在早期帮助定义 Plex 的其中一件事是我们用很少的东西做了很多。没钱,人少,竞争大。每个决定都集中在如何更快地做更聪明的事情上。随着我们的成长,我们必须保持这种优势。让我们不忘本!

维系关系,友好辩论。

5. 建立关系以确保健康的辩论。

在快节奏的环境中,我们必须快速做出决定,然后继续做下去!好的决定需要健康、公开和诚实的辩论。为此,我们遵循一些简单的规则:

  • 相信您的队友来自一个好地方。
  • 您有义务说出来,但不要忘记倾听。然后再倾听更多。
  • 尊重他人的立场和意见;不要让它变得个性化。
  • 即使您不同意,也要 100% 接受最终决定;不要破坏它。

健康辩论的关键是提前做好工作,积极与同事建立关系和联系。这培养了信任、尊重和同理心。请记住,这些是高效团队的一些最重要的特征。一旦失去它们,就很难再找回来。所以像对待金子一样对待他们!

培养全球化和多样化的团队精神。

6. 培养全球化和多元化的团队精神。

我们是一群来自世界各地的媒体书呆子!

我们欢迎并鼓励思想、观点和背景的多样性,我们庆祝让我们每个人与众不同的东西。我们越多元化、越包容,产生的积极影响就更大。人们不必或不应该在工作中“关闭”他们的个性。我们希望我们的员工能够将真实的自己带到 Plex。古怪?极客?活泼?文静?带上它。欢迎大家。

在分布式组织中工作还使我们能够始终聘用最适合该工作的人,无论他们身在何处。我们相信它还可以帮助我们构建对许多不同文化更加敏感的更好的用户体验。每天与不同国家、不同背景的人一起工作和社交会更有趣 。

适时表达感激,并给予回馈。

7. 表示感谢并回馈。

我们都认识到,我们很幸运能够在一个行业和一家公司工作,这两方面都为我们提供了许多个人利益和机会。为此,我们感激不尽!

我们相信,我们获得的机会伴随着社会和全球责任,尽我们所能回馈社会。因此,作为一家公司,我们承诺将至少 1% 的收入捐给慈善机构

我们也相信这是我们能做的最少的事情。我们还将寻找其他方式回馈我们的社区,并始终支持员工贡献自己的时间和资源。

维系自我和 Plex 间的平衡。

8. 为自己和 Plex 寻求平衡。

我们不断努力在我们的产品、业务、文化和生活中找到适当的平衡,以确保 Plex 取得成功。

虽然这里的每个人都对我们所做的事情充满热情,但我们也需要记住保持健康的工作与生活平衡。就像我们希望 Plex 扩大规模一样,我们希望我们的员工也能在所有领域“扩大规模”。因为我们员工的幸福、健康和安心很重要。这些东西对不同的人可能意味着不同的东西。也许是成长和学习。也许它正在追求一个新的身体目标。也许这是与家人和朋友安静相处的时光。也许是因为刷剧 。无论正确的平衡是什么,我们都会支持我们的员工。

我们的远程环境使我们能够围绕我们的生活来规划工作,而非恰恰相反。我们不断审查和改进“我们的工作方式”,力求成为最高效、最具生产力的远程公司。哦,我们总是尝试在这个过程寻找乐趣。 (好吧,也许很有趣!!!)

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